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上海-闸北区劳动工伤1个月前

合同第四份2022年到期，第四份签订没询问也没告知无固定期限合同事宜，现公司满10年合同，公司以绩效不合格辞退，赔偿金是2n吗？

查看朱悦张律师的回答

朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所

  • 一般绩效不合格辞退是违法解除，少数情况除外，可通过劳动仲裁获得2n的赔偿金。因劳动合同至22年到期，本案与是否无固定无关。

    1个月前

  • 如果需要律师介入收费标准是多少？我在找律师申请仲裁前需要收集什么证据

    1个月前

  • 收费看标的，有的案子也可以根据结果再付费，前期收少量证据。主要需要准备工资明细，劳动合同，单位出具的解除通知，至于绩效的证据，有的话也可以，因为绩效不合格要先培训再解除，所以如果单位没有培训的，一般就是违法，绩效的证据也不是特别重要。

    1个月前

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