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北京-东城区劳动工伤1个月前

我2019.8月份入职一家情感类型公司，情感咨询师岗位，10.8号签订正式合同。2020年1月1号告知我可能被辞退，3号被要求谈话离职。离职理由是综合原因，没有具体数据支撑。3号23点多被要求签字离职。我没有迟到早退过，没有严重违反纪律，给公司带来不良影响，只是因为公司裁人，末尾淘汰(没有实质性的数据支撑)，会觉得这个结果过于草率，所以寻求帮助。

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曹露律师 北京-海淀区 北京顶言律师事务所

  • 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
    依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    1个月前

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