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您好，我在一家民营企业的分公司工作十多年了，一直做部门负责人，领导于去年10月把所有部门负责人换掉，由新招聘的新人接替工作，把原部门负责人全部派往生产车间做工人(工资标准也降为普通生产工人的标准)，我没有同意，所以领导一直没有指派我特定工作，我每天正常上下班打卡考勤，公司于上月27日因污水检查不合格被责令停产，领导安排生产负责人通知我有事情需要上班处理要由总经理批准方可上班，没有事的必须放假，至今已经连续通知我4次放假了(每次通知是1-3天)，而办公室其他部门的人却每天都在上班，对公司的这种不公正对待，我对这个企业已经没有任何留恋了，请问我是否可以通过仲裁申请公司赔偿？需要哪些证据？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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