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＋刘啊刘

福建-龙岩劳动工伤1个月前

￥30.00

签订了劳动合同，合同上没写有责任底薪但是很多都是口头表达（每天2个入公会，没有的话一个扣50，两个扣100）这样子合法吗

查看刘建霞律师的回答

刘建霞律师 福建-厦门 福建万石律师事务所

  • 关于口头的业绩要求每个公司都具体情况不同而不同。是否合法也要看工作性质。

    1个月前

  • 劳动报酬属于必备条款，劳动合同没有写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，属于部分无效。可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。
    《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    (三)劳动合同期限；
    (四)工作内容和工作地点；
    (五)工作时间和休息休假；
    (六)劳动报酬；
    (七)社会保险；
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    1个月前

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