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上海-静安区劳动工伤1个月前

如果劳动者没有提前30天通知,直接走人的话,会给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任,赔偿责任违约金具体怎么算呢

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徐铭律师 上海-徐汇区 上海巨银律师事务所

  • 您好,如果有证据证明员工因此而给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿实际损失。但关于违约金,除非和劳动者有服务期协议约定违约金,否则公司不能因员工未提前三十日通知离职而主张违约金。

    1个月前

  • 公司跟我说我提前需要赔偿通知期的费用,并且让我在辞职信上加了这条,如果我不赔偿,他们拒绝为我办理离职,我不理的话,而我又去别的公司上班,会有什么不利吗。

    1个月前

  • 值得一听

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