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目前，公司在实施大规模裁员计划，但是又不想赔钱。所以
公司以不加班，不积极主动，不符合公司价值观，不匹配职级为由，要求主动提离职。请问合法吗？
公司有监控员工的企业qq，企业微信，上网等工具，并抓着我的小辫子，说我上班经常玩，炒股，上个季度绩效是待提升。请问这些个点可以作为不赔偿的理由吗？
本人在公司无造成任何过失，以及对公司造成经济损失，就是完成工作之余经常做自己业余的事情，比如炒股，逛论坛等。
可否要求赔偿，赔偿多少？
鲍巧妮律师 上海-徐汇区 北京恒都(上海)律师事务所
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