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公司以我不能胜任工作开除我，（实际是不在我面试范围的技能），已过了试用期，正式工作一个月了，头天通知，第二天就不让我去上班了，签的合同是一年的，因不愿给我出具辞退离职证明，我申请了劳动监察，后通过劳动监察，给我开具了离职证明（并不是辞退证明，内容是从几月几日工作到几月几日这样的内容。）我拿到证明去申请仲裁，（证据是：微信他开除我的聊天记录）具体内容是：我问他你这是要开除我的意思吗？他回答：公司有这样的考虑。没过多久，就给我发了一条信息，这条信息应该是要发给人事的信息错发给我了，就是通知我第二天不用去上班了，仲裁调解人员告诉我，他们那边不同意调解，要立案，请问我这样的离职证明和情况仲裁胜诉几率大吗？谢谢！
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