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江苏-南京劳动工伤1个月前

我来单位一年零三个月，单位嫌我个子小，没力气技术平平，要解除合同

查看丁昊律师的回答

丁昊律师 江苏-南京 江苏泰和律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    4、依照企业破产法规定进行重整的;

    5、生产经营发生严重困难的;

    6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    如果不符合上述法律规定的解除条件，单位解除劳动合同的，需支付赔偿金。另外，需注意单位有可能要求你写离职申请书，如一旦写了，可能就没有赔偿金。

    1个月前

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