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职位教育行政类，试用期6个月，快满一个月到转正期，公司举了几个例子，出现单词拼写出错，语法出错等原因，判定工作失误，要求去办离职，公司可以立即解除劳动合同吗？公司合同规定，出现以下情况可以解除劳动合同，包括但不限于以下情况，工作失误，工作延期完成，完成不符合要求等原因。这个规定是合法合规的吗？ 试用期内这算辞退吗？公司说不是辞退，是双方考量下做的决定，我必须执行吗？办理离职不是自愿的，可以在转正期之前继续留在公司上班吗？办理离职我需要公司开具被辞证明，后期申请失业保险，保证自己的权利吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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刘星律师从事法律工作十余年，具有非常扎实的法学功底和良好的统
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毕业于德国波鸿大学，有12年的公司管理经验。企业家卫士，保护
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