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我在南京做保安，面试时候综合工资待遇说的4800上六休一，实际发放工资达不到这个待遇，劳动合同签的是1900基本工资 400岗位工资，公司财务按照每个月上班总工时减去182小时基本工时其他按照加班工资1.5倍算法综合薪资只有4300左右，而且公司排班一天十小时一天12小时其中12小时有饭补，10小时没有，现在公司就按照4300左右的发不按照面试待遇发放工资，请问这种情况违反劳动法吗
徐铭律师 上海-徐汇区 上海巨银律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事律师职业多年，专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心
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擅长民商事诉讼、刑事辩护、非诉案件（商务谈判、双方调解）合同
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赵佰龙律师能够为您提供专业的法律方案，解决棘手的法律纠纷，同
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