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山东-济宁劳动工伤1个月前

￥10.00

你好律师，想咨询一下，目前就职于房地产销售公司销售楼盘工作，公司面试时讲试用期一周，通过一周试用期后上岗工作到现在整三个月，按公司之前说的明天就要签订劳动合同的时间，近期公司部门经理通知全体销售人员依据销售成交数据月底末位淘汰制，今天安排公司人通知的明天不用上班了，意思被辞退了。这种情况还未跟公司签订正式劳动合同，还需要向公司申请补偿和做其它要求吗？公司这种做法违法吗？目前两个多月工资还为发放到位谢谢！

查看李井环律师的回答

李井环律师 山东-济宁 山东思雅律师事务所

  • 有试用期合同，依据适用期合同。可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。

    1个月前

  • 试用期满就可以要求公司支付经济补偿金了

    1个月前

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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