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重庆-渝中区交通事故1个月前

￥30.00

刘律师您好，我现在是怀孕7个月的孕妇，在职。即将在2019年12月31日公司会宣布解散，请问一下，我该怎么向公司提出赔偿或者是怎么处理这个问题，麻烦请回复一下！细节详谈

查看刘格军律师的回答

刘格军律师 山东-烟台 招远山东王仁庆律师事务所

  • 怀孕期间解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。如果投保了生育险，可以要求社保基金支付生育期间工资，住院费用也可报销。如果有投失业险，可以办理失业领取失业金。如有拖欠工资，经济赔偿金等，可在解散时申报债权。

    1个月前

  • 女职工在孕期，产期，哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法26，27条解除劳动合同，如非法解除，可以要求经济赔偿金。可以按照法定标准享受产假待遇，具体标准详询社保中心。

    1个月前

  • 如果自己主动辞职，可能单位就以此为由不支付经济赔偿金或者补偿金了。要单位辞你。

    1个月前

  • 刘律师，我有买职工五险，那您是建议我解散时直接要求经济赔偿还是继续要求公司给我交五险待我生产之后报生育险呢，我不知道哪一种方式对我是最有利的

    1个月前

  • 要求公司继续交五险一金，不解除劳动合同。等公司解散时再要求经济赔偿金，办理失业，生育险等手续。千万别主动提出解除劳动合同。

    1个月前

    • 值得一听

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