您好,欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线:400-618-8116

地区切换:阜阳市

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 海南劳动工伤法律咨询 > 昌江劳动工伤法律咨询

+手机用户

海南-昌江劳动工伤1个月前

你好,我们面试的一个单位,说我们先适应七天,七天后能留下来就签三年的合同,然后再培训三个月,三个月考核同过了,上岗才有工资,这样真的合理么,七天过后就签三年的合同,用人单位是学习技术的,它怕我们实习走后就把学到的技术带走,然后又到别的地方发展

查看邢亚萍律师的回答

邢亚萍律师 海南-三亚 海南言必信律师事务所

  • 根据劳动合同法的规定,劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不能以试用期为由拒绝支付劳动报酬,哪怕只工作一天,也应当支付工资,克扣工资是违法的。您陈述的这家公司所谓的适应七天和三个月的培训期都不支付工资,这显然是违法的。

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95619人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

公务员退休后嫖娼会影响工资吗 85906人查看

赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗? 67670人查看

徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

发布咨询

关注法妞问答,查看更多精彩内容

微信扫一扫,关注二维码

客服热线:400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址:济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案:鲁ICP备16004136号-2   增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决?马上咨询在线专业律师,10303 位律师在线 3 分钟快速回复! 立即咨询