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之前听说13年的新劳动法规定在16年的3月1日前，各个公司的外聘派遣员工必须转成外包或者正式员工，并且转变劳动合同时需要支付一定的补偿？目前我们公司并未有相关的安排，请问如何确定公司是否按照法律法规进行了操作，或就个人而言我们是否可以得到法律规定的补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
于奇生律师为江苏和兑律师事务所高级合伙人，具有较强的法学功底
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擅长劳动争议、婚姻家庭、税务筹划、公司合规经营。秉承风清气正
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本人自执业以来，秉承正直和诚信的理念，提供专业的法律服务，始
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法学学士，2016年3月至今，于江苏一正律师事务所执业。自执
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