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辽宁-锦州劳动工伤1个月前

￥20.00

我出生于1992年1月于2005年10月参加工作，童工，工作10年于2014.11月在国有公转到下属实业公司合同变更，没有收到任何补偿，于2019年11月31日合同到期，在这2019年期间实业公司宣布破产了，我一切依旧上班没有接到通知。现在国有企业给我们一个劳动合同变更书，意思我也看不太懂，大概是把2019年11月底合同延续到12月底的意思。我应该有什么有利的法律保护自己的吗想咨询一下。

查看张猛律师的回答

张猛律师 辽宁-沈阳 辽宁同泽律师事务所

  • 公司破产劳动合同即告终止，你的劳动合同是跟谁签署的？

    1个月前

  • 最初是国企总公司，2014年12月就和实业公司

    1个月前

  • 延续劳动合同一个月本身没有什么风险。对于公司破产的，劳动合同即告终止，但公司应当根据劳动合同法第四十六条第六项的规定，支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

    1个月前

  • 我们这个实业公司就是有名，就连办公室都没有。破产也没有通知。如果说破产了我应该补偿几年的。

    1个月前

  • 按你的工作年限进行补偿，应当连国有公司的年限全算上。

    1个月前

  • 我上班时间13周岁，后期公司给补交保险，好像从16周岁给补的，我想知道我13岁到16岁期间的保险应不应该有劳动法补偿

    1个月前

  • 那个已经过期限，支持的可能性不大

    1个月前

  • 那我的工龄超过10年了，有什么不一样的

    1个月前

  • 没有什么不同。都是按照每工作满一年不补偿一个月工资来计算。

    1个月前

  • 如果国企公司不通知我们破产了给我们转其他劳务公司，我们应该怎么办或者有什么赔偿吗

    1个月前

  • 转劳务公司你可以拒绝,是否签合同是你自己决定的事。

    1个月前

  • 我要是拒绝了，还能给补偿吗

    1个月前

  • 当然要给，给不给补偿和你转不转劳务一毛钱关系都没有。

    1个月前

    • 值得一听

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