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公司违法解除合同。但对（一）加班工资，我提供了微信群通知的记录（手机上有原始记录），即证明公司考勤需要员工签字确认，希望按照我已提供证据证明对方存有加班记录，对方不提供则承担不利后果，来让举证责任转移到公司一方。还提供了当时个别月份流传签字的考勤表照片（上有其他员工签字）。OA系统加班申请单截图（只是复印件，原始载体在公司电脑和系统上，带不走），以及当时催促领导审批加班申请单的微信记录（领导未回复，看到微信消息后他在系统直接审批通过）。但是公司未提供签字的考勤表，只提供个别月份系统打印考勤记录，无员工签字，无加班月份。在这种状况下，法院判决我证据不足，加班费不成立。（二）按照公司提供的工资明细，全勤都有全勤奖，比较稳定。但是因有几个月请年假扣了我全勤奖。法院判决我请年假所以不是全勤，公司在未减少法定工资的情况下，不发我全勤奖，没有不当之处。（三）离职时公司未开离职证明，未办理失业登记和领取手续（北京社保规定，必须公司申请办理失业金，个人办理不了），一直没拿到失业金，我要求公司补偿由此造成的损失。二审法院说我没有法律和事实依据。请问判决合理吗？我该怎么做？以上我还能争取到吗？麻烦具体回答下，不要简单回答，简单回答等于没有答，没有帮助。谢谢。
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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