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＋开心

广东-清远劳动工伤1个月前

￥10.00

16年4月2胎被公司劝退，有无理劝退录音签了离职表，满月之后公司补了半年社保，现在上岗，我简历写了18年离职，本身不想说是原公司不给产假离职的，新公司背景调查离职时间不一致，我该找原公司怎么处理，后面继续买社保是不是说明我还在职？我让原公司开个证明到18底可以吗？

查看陈萍律师的回答

陈萍律师 广东-清远 广东优晟律师事务所

  • 42"

    1个月前

  • 不同公司，怀孕期间没有停，临产前劝退，我被迫离职，但是他们答应产后6个月社保有买，所以新公司问我为什么离职时间和社保不一致，新公司觉得肯定炒的人都是有问题，在录用时都要考虑，我现在想让他们出个离职证明，跟社保一致也好，或是延长的时间，我不想解释说临产被公司辞退，原公司还不让说

    1个月前

  • 44"

    1个月前

  • 跟原公司协商了，原公司不开，还跟新公司说了我就是我产前签名离职的，所以新公司就觉得我诚信有问题，直接停止录用了，既然后面有社保，后面没有离职单，是不是说明挂职，我要求开到18年底合理吗

    1个月前

  • 30"

    1个月前

  • 如果你因为我们公司不配合你开虚假离职证明而对我们公司进行诋毁和污蔑，甚至走法律诉讼的途径，那你就去走程序吧。我们公司也保留起诉你不诚信，损害我公司声誉的权利！以上是原公司给我回复，按你说的我要求开的时间不存在诚信问题

    1个月前

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