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员工在入职签订《劳动合同》时被要求签署了《竞业限制协议》其中规定：
员工同意，劳动关系解除或终止前，公司可自行决定书面通知员工单方面免除员工竞业限制义务，无需支付任何竞业限制补偿。
员工同意，在劳动关系解除或终止前书面告知公司，员工已经或在竞业限制期结束前意图接受其他实体的雇佣机会，以便公司调查核实相关情况。员工保证向公司提供真实信息，并在竞业期限内上述信息发生变化保证立即书面通知公司。
任何法院或其他有关机构认为协议中任何条款违法了当地法律或公共政策而无效或非法或无法执行，本协议中其他条款，或该条款其他部分的效力不受影响。
在这个行业干了十几年了，只能在行业内找工作。
通常劳动者在合同终止前明显受竞业限制约定，这种限制体现在选择下一次工作时是发生在劳动合同终止前。
劳动合同终止时，企业即达到了限制员工去同行业的目的，又可以一纸通知回避敬业补偿。
张帆律师 北京-东城区 北京来硕律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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毕业于中国政法大学，自2000年开始从事法律工作，曾在多所院
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石金平律师毕业于中国人民公安大学，北京典石律师事务所主任，有
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