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今年6月，公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底，员工未完成微信上所说的业绩情况，公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降薪后单方面降低薪资，要求经济赔偿，现在正与公司主管进行协商。提问：是否应该给员工赔偿？如果要给，具体怎么给赔偿金？
戴敬忠律师 四川-成都 四川展华律师事务所
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李付明律师系中共党员，法学本科学历，有司法部门工作的经历。具
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