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国企让我待岗,还让我正常岗位上班,本人待岗期间还住院,公司说待岗往后顺延,合理合法吗?还有本公司从未发放过节假日期间的加班费,倒班时间超出八小时工作制,这合法合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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本人主要从事以下领域的专业法律服务:刑事辩护、民事纠纷、商事
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王宗豪律师,浙江王律律师团队负责人,杭州民商法领域知名律师,
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