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我公司的一个项目部门解散,公司考虑先给员工调整岗位,同时工资也会随着岗位走而降低了。如果员工不同意,可以直接解除合同,赔偿经济补偿金。这样做是合法的吧,具体操作应该如何
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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王宝贤律师毕业于西北政法大学,法学学士,2018年通过国家法
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