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今年8月5号填写了入职申请表，马上就入职三个月了，单位是一家南方人办的专科医院，职位算文职管理后台数据的。1.问了上司至少三次什么时候签劳动法，他都无视我，我能否申请劳动仲裁让他给我弥补双倍工资？2.而且面试时候和我说的15号发工资，上个月28号发的工资，这个月已经28号了却仍然说今天发不了工资，问什么时候发就搪塞说这两天，是否构成了虚假招聘，我该怎么维权？3.中秋和国庆的法定节假日让我们加班，我问他有没有加班费，他和我说就是正常一月的薪资，没有加班费，而且他不让你连休，这些行为是否违法了？4.我要是提出辞职，需要提前30天嘛，还是可以直接走人？不方便接电话，请文字回复我万分感谢
王佳音律师 黑龙江-哈尔滨 北京市京师（哈尔滨）律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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