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起因：新领导上任，想要让老员工走。数次调整老员工的客户名单，导致老员工无法顺利完成全年任务。公司以数字不达标，“不能胜任”为由，提出协议解除。
经过：协商内容一开始达成一致，并邮件确认。在签署协议的时候，内容完全不同。不同点主要包括：
1）赔偿金额不同：原协商是N*税前12个月的平均收入（超过了社平工资），协议按照社平工资。
对方理由：当时理解有出入。而实际有过多次沟通，且有沟通录音。
2）关于奖金发放的条款不同：原协商去年的奖金正常给。新协议要求放弃。
对方理由：公司流程，原来的邮件作为补充。（实际有冲突的部分）
问题：
1）公司的过程，涉嫌哄骗，是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任，公司肯定是哄骗到一个是一个，骗到就省钱了。
2）公司现在对于之前邮件的内容，说不作数就不作数了，我是否有什么可以主张的权利，在重新谈判的过程中，要求更多赔偿
问题补充：
补充：
1.该老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升，获得过岗位上的奖励；
2.基本全过程，有录音；
3.涉及历史的奖金较大；
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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张震宇，男，汉族，1992年6月出生，法学学士。甘肃勇盛律师
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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