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本人在裕元鞋厂工作快满十二年,签定了无固定期限劳动合同。现工伤假后上班未满一年公司要解除劳动合同,而公司在核算补偿金时把工伤请假期间的工资也核算入离职前十二个月的平均工资做为赔偿金,不知这样的方式是否合法?
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上海政法学院本科法学学士,从事律师职业3年,曾多次担任集团法
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本人已从事法律服务工作近10年,擅长解决民商事法律问题,包括
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陈俊鹏律师担任北京京师(海口)律师事务所执行法律事务部主任、
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