• 如果是公司无理由辞退，你可以要求补偿金，你已经工资四个月因为未满半年所以可以要求公司给予相当于半个月工资的补偿金。至于其他的要看其他情况而定，比如是否有签劳动合同？是否有交社保？是否有加班未付加班费等等。这些视情况不同再相应要求补偿。

  1个月前

有签订劳动合同和社保
私企老板在工资中有不明确的处罚，迟到3次扣500，还有其他收入的损失，因为这个和老板争执，就给了一张辞退通知书，如方便可以发你看一下

1个月前

迟到罚款肯定是不合法的，另外通知书上有写明辞退原因吗？如果无故辞退并且不支付补偿金的话，公司就要依法支付两倍的赔偿金的。

1个月前

辞退通知书
因本公司职员某某在公司董事长安排工作中多次不服从公司安排，并多次迟到早退(已处理)。2019年10月21日17点30分为此又大吵大闹严重影响工作次序。根据劳动法为此公司决定提前一个月通知某某。自2019-11-23前离职
以上迟到早退，迟到确实存在，3次都在5分钟以内！不服从安排是因为不合理的扣钱，寻找理论就变大吵大闹，难道不合理就不能理论，没处说！这个私人老板觉得公司是她的，她想怎么样都可以，也请给到专业指导，帮助解决困难

1个月前

通知书上的理由不是辞退你的正当理由，你可以以此通知为依据要求劳动仲裁，要求公司让你继续工作或解除劳动合同的同时支付双倍工资的经济赔偿金。

1个月前

既然公司都这样了，不可能会继续合作，是公司要解约，通过劳动仲裁可以到离职和赔偿吗

1个月前

应该可以，主要是对方通知书上的理由是不合法的，而且劳动仲裁是一般由单位举证，你只要拿出劳动合同和通知书证明你是公司员工以及被辞退的事实即可。其他就看公司能不能拿出什么证据了

1个月前

每天的指纹考勤，记录打卡时间，这个是迟到扣钱的证据，连续2个月都扣500元，如去劳动仲裁举报，一般多久会和私企处理这样的事情呢

1个月前

迟到罚款本身就不符合劳动法，至于时间问题每个地方不一样，要看当地仲裁机构排期时间确定。

1个月前

公司已通知我11月23之前结束工作，目前这样的情况，是不是一定要等到下个月23号离职，可否提前离职

1个月前

可以提前离职，，不过这一个月工资就拿不到了。

1个月前

11月23号之前离职就无法赔偿，我还需要补偿一个月的工资做赔偿，是吗

1个月前

不是你赔偿，你如果现在就走，下个月工资你自然就拿不到了。这个和你该得公司应给你的经济赔偿金没有关系，不影响的。

1个月前

工作多久，就拿取相应的工资！我再明确下，因为公司出了辞退通知书这个情况之下，我在11月23日之前提前离职，也是可以要求劳动合同的双倍赔偿，是这么理解吗？挺不好意思的这么多问题

1个月前

是的，无正当理由辞退员工，公司要支付两倍工资的经济赔偿金。具体到你，因为工作四个月，不满半年，所以依法可以要求半个月工资的两倍，即一个月工资的赔偿金。

1个月前

毕竟不是正规企业，是个人私企，这样的企业会不会不服从管理的判决呢

1个月前

裁决是有强制执行力的，不履行就可以申请强制执行的。

1个月前

嗯嗯，听您这么一说也放心多了！不然好无措，遇到这样的事只有自己吃哑巴亏，现在也有解决的途径和方法了，非常感谢耐心解答和专业的建议，谢谢

1个月前