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您好，我在公司5年去年1月份休的产假，应该今年4月份去上班，可是有特殊情况没去！今年8月份公司把社保停了，而且生育保险也没有给我！单方面解除劳动合同，这样合理么？是不是应该申请劳动仲裁？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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刘建彪，高等四级法官，从事法律服务四十多年，擅长各类法律顾问
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胥斐律师，盈科律师事务所全球总部合伙人、中华律师协会会员；尤
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