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山东-青岛公司法务1个月前

¥10.00

在公司工作了半年,是劳务派遣合同,公司规定每月绩效低于70分连续两次给予辞退处理,但是九月底没有连续两次低于70分,正常上班,期间有出现漏放,但不至于被辞退,后来被被公司辞退优化,让我签的主动离职,当时我不懂,其他时间被辞退的同事签字之前吵闹一番得到了赔偿,我怎么办

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冉小璐律师 山东-青岛 山东良捷律师事务所

  • 建议您到律师面谈。好吗

    1个月前

  • 如您确实签了主动离职的书面材料,比较难办

    1个月前

  • 我那个是属于劳务派遣,和智联签的,公司规定是连续两月绩效低于70会辞退,但是我不满足这个条件,而且没有提前一个月通知我,当天下午突然告诉我,然后就把我辞了,

    1个月前

  • 假如前面的情况都对你有利,但你提到签了一份书面主动离职材料的话,就变成了您自愿离职,而不是公司把你辞退的了,所以赔偿目前判断不太可能,但可以看看能否补偿。

    1个月前

  • 补偿是怎么算的,也是一个月工资吗,我们这种事情是去找上班的公司,还是劳务派遣的智联那个公司,

    1个月前

  • 值得一听

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    卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所

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