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关于员工针对销售提成的上诉,她是我们今年1月份辞退的,具体细节太长了,之前她仲裁我们支付违规终止合同和在职期间的销售提成,金额都不大,仲裁结果没有支持她的销售提成,我们支付了辞退的赔偿金。现在她向法院起诉我们支付销售提成不到6000元。
她的职位是销售助理,按照公司的制度是没有销售提成的,之前我们这块意识还没这么强,所以没有让她签字确认没有提成这个事,制度我们都在钉钉的钉盘里,显示她已读,包括和销售管理部经理的钉钉对话也显示她已知,但不太认可。
在离职单上写了没有未结算的奖金,她也签字了,想问问这种情况我们应诉的胜算大吗?
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