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关于员工针对销售提成的上诉，她是我们今年1月份辞退的，具体细节太长了，之前她仲裁我们支付违规终止合同和在职期间的销售提成，金额都不大，仲裁结果没有支持她的销售提成，我们支付了辞退的赔偿金。现在她向法院起诉我们支付销售提成不到6000元。
她的职位是销售助理，按照公司的制度是没有销售提成的，之前我们这块意识还没这么强，所以没有让她签字确认没有提成这个事，制度我们都在钉钉的钉盘里，显示她已读，包括和销售管理部经理的钉钉对话也显示她已知，但不太认可。
在离职单上写了没有未结算的奖金，她也签字了，想问问这种情况我们应诉的胜算大吗？
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