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我在公司（有劳动合同）转正后怀孕，因孕早期妊娠反应大，请了1周病假（有钉钉上传私立妇产医院的病假条）保胎休养。公司在没有跟我打任何招呼的情况下我给我寄解除劳动关系通知书。显示原因是违反公司规章制度和失信——怀疑我的病假条真伪，并且我提交钉钉领导一直不审批导致我钉钉显示旷工。还在公司内部传扬我失信的不实传闻。我想申请仲裁：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；3、补缴相应社会保险。不知道以上要求是否合理合法？
史季群律师 北京-朝阳区 北京市盈科（济南）律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
办案经验丰富，始终坚持精法以专业、勤勉以敬业的理念，尽职尽责
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2010年3月至2011年10月河北冀华（唐山）律师事务所实
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2011年执业以来，担任多家企业、村居、政府法律顾问，代理大
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王若栋律师，多年致力于解决工伤、交通事故、债权债务、建筑工程
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