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＋邓未娟

山东-济南劳动工伤1个月前

￥10.00

本人于2019年3月来到公司上班，但是公司一直没有与我签订劳动合同，也未按照规定购买社保，之前有过一次调岗，现在又要进行调岗，但是要降薪，在现职岗位上，我并无犯错，也没有让公司有经济损失，我不愿意调岗，公司的意思是要么降薪调岗，要么走人，我现在辞职要怎么才能维权，让公司给予我经济补偿和赔偿，我要申请双倍工资该提供哪些证明呢

查看殷兰兰律师的回答

殷兰兰律师 山东-济南 北京市浩天信和（济南）律师事务所

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。您可以申请劳动仲裁，提供比如工资发放记录、打卡上班记录等材料，证明与公司有事实劳动关系。

    1个月前

  • 另外，解除劳动合同经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算；因用人单位违法解除劳动合同的，按照前述标准的两倍支付赔偿金。

    1个月前

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