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北京-顺义区公司法务1个月前

你好，我想咨询下，国庆放假，公司不履行3天，只放两天，（123是放假了，下个星期天要补回放假的一天）

查看孙西恩律师的回答

孙西恩律师 北京-朝阳区 北京市中银律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：

    　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

    　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

    　　每小时加班工资=日加班工资÷8

    　　综上所述，我国法律规定了国家法定节假日，在《劳动法》中也详细规定了我国法定节假日职工加班工资的计算方式，通常按不低于于工资的百分之三百计算工资报酬。

    1个月前

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