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本人2016年8月入职，签订劳动合同工资8000元，2018年5月工资长到13000元，并于2018年5月查出怀孕。以上劳动合同于2018年9月到期。2018年9月公司以经营不善为由，全体降薪，并逼我提出签订了一份工资为5000元的劳动合同，这样合法么？算不算孕期降薪？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
郭卫平律师，现执业于宁夏朴信律师事务所，是该所创始合伙人之一
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王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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北京总部派驻律师，取得会计从业证书，报检证。曾经在公安机关，
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本人从事律师职业九年，办理了大量诉讼和非诉业务，擅长领域合同
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