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我与公司的合同2016年8月28日到期，当时我在歇产假，9月23日产假到期，开始上班，公司与2016年10月29日通知我，2016年11月27日（哺乳期结束）之后合同到期不用来上班了。这期间公司没有人找我不签过合同什么的。我想请问一下，从2016年3月1日到2016年10月27日这段时间我可以要求公司补偿双倍工资么，或者我可以要求公司的经济补偿有哪些，还有就是，我们公司一直是按市工资的最低标准给我们上的保险，我可以要求公司对我进行社保补偿么？谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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