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公司8月16日给我下达解除劳动合同通知书,通知我9月14号劳动合同提前终止,让我9月10前去人事部办理解聘手续,9月10号却拒绝给我办理解聘手续,9月12号又下达继续履行劳动合同通知书,通知原先的解除劳动合同通知书作废,要求继续履行劳动合同,请问解除劳动合同通知书是真的作废了吗?本人不继续履行劳动合同算辞职还是被辞退,能否要求公司违法解聘的赔偿呢?
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南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人,执业年限20年,专业领域:私募股权投资、企业
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律师团队、注册会计师、高级风控经理。公司法务(融资、税务、股
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