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+Miss麦兜v

山东-青岛合同纠纷1个月前

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公司8月16日给我下达解除劳动合同通知书,通知我9月14号劳动合同提前终止,让我9月10前去人事部办理解聘手续,9月10号却拒绝给我办理解聘手续,9月12号又下达继续履行劳动合同通知书,通知原先的解除劳动合同通知书作废,要求继续履行劳动合同,请问解除劳动合同通知书是真的作废了吗?本人不继续履行劳动合同算辞职还是被辞退,能否要求公司违法解聘的赔偿呢?

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李永静律师 山东-青岛 山东星拓律师事务所

  • 你手里只要有公司发的解聘通知书,就算公司违法解除劳动合同,可以作为证据在劳动仲裁中出示

    1个月前

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