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在公司我承包了一個部門，同時也签了一份份劳动合同，承包合同3月份已过期，没有重新签。但还是按旧承包合同計各项工費。到十二月公司要搬新厂。出了公告，各个部門工资、福利等一切不变。但后来公司通知我不用我承包了，说可以按員工的工资發給我。他算变相违約吗？能否得到补尝？备注，我是以主管的形式承包的
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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