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江苏-苏州合同纠纷1个月前

￥10.00

公司规章制度旷工一天扣150，我8月16旷工到9月5号回厂，扣19天的旷工费用，共计2850元，我8月份的工资不够扣的，厂里从我7月份的工资里面扣，他这样扣我的工资合法么

查看杨扬律师的回答

杨扬律师 江苏-苏州 江苏少平律师事务所

  • 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。

    1个月前

  • 员工离职说明 高龙，为缝纫部员工，2019年8月8日以回家办事为由公司同意其请假一周(8月9日至8月15日)，请假到期后为遵照公司制度办理续假手续，后又于9月5日到厂，应不服从车间管理，经公司商议安正常离职处理，并参照公司相关制度，扣除19天旷工处理2850！合法么

    1个月前

  • 若扣除的是19天的工资的话，是合法的。

    1个月前

  • 扣的是我7月份的工资，这也合法么？

    1个月前

  • 应当是扣除的矿工的工资。

    1个月前

  • 计件的，不上班就没钱，哪来的旷工工资，再说我是8月旷工的，他扣我7月份工资。这也合法？

    1个月前

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