• 你好，如果因为个人原因，单位没有过错的话辞职没有经济补偿金的，单位有过错的才可以要求经济补偿，另外社会保险的话你可以去当地的劳动监察局去投诉，要求补缴，不能补缴的话可以要求支付相应的费用，走法律程序的话属于法院的受案范围，不属于劳动仲裁委员会的受案范围，如有不懂，可以继续咨询。

  1个月前

单位在我哺乳期说不能哺乳，算不算过错？我辞职也没说那么多，直接交了申请书就走了，这个可以要求赔偿么？只怕没有直接证据

1个月前

这个可以算单位的过错，根据法律规定，哺乳未满一周岁的婴儿每天有两次半小时的哺乳时间。有证据的话可以要求补偿。

1个月前

可能没有直接证据，只是主任说传达领导的意思，但是领导说没有说过这话。目前我可能要去另外一个地方上班，属于同行，这样补要赔偿对以后有没有影响？

1个月前

你好，对你的新工作是没有影响的。

1个月前

如果没有直接证据单位也不承认他们过错，还能不能索要赔偿？

1个月前

这个索要赔偿的话你可以以未给你缴纳社会保险来要求经济补偿金的，违法解除劳动合同要求赔偿的话，没有直接证据没法主张。

1个月前