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你好，我打算申请劳动仲裁。情况是这样的，我在用人单位工作了26天，面试时口头约定岗位工资第一个月的按3200计算，面试当场有用人单位的会计在场旁听，且公司员工手册内离职规定为满15天离职的按岗位工资计算发放，按照流程提交了离职申请，然后离职后现在发工资按照1500发给我，用人单位的理由是我未做满一个月按1500计算，然后我指出员工手册上的规定，用人单位又改口称扣除绩效按1500算。该用人单位无任何制度文件规定我的岗位薪资结构及绩效标准，现在却说扣除绩效。查了劳动法第50条，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，请问我申请劳动仲裁的话能胜利吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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