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我们是做模具的，需要的都是技术师傅，有位员工来应聘说自己是师傅，谈好试用期一个月，工资6千，过来试用期如果合格工资再谈。结果接连出错报废，做了十天后把手指压伤，才上几天班还没有来及买社保。公司出的所有住院伙食补贴加两个月休息不扣一点工资，前后已花了4万多元。我想问的是我公司不可能一直养着他吧，他说没好就一直修养吗？还有我需要每个月按6千发他吗？假如他根本不是师傅，而是一个在别的工厂只学了几天的学徒（学徒工资是2千），为了更高的工资跳槽到我这边，我也需要按师傅的工资给他发后续的吗？他一来我不可能一下就看出来他会不会，本来就是试用观察期，结果因为他自己的操作失误压伤了手指。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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郭辉杰，法律硕士，主要涉猎合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭继
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