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刚到公司签合同的时候基本工资是1800元，转正后的那个转正单上写的底薪是7500元，没有说有绩效考核和提成，现在公司突然规定说工资的10%拿出来当绩效考核，也就是说750当做是绩效，底薪变成了6800，也没有提前通知，发工资的时候看到工资条才知道把我的底薪扣掉了10%作为绩效考核，如果请假的话扣底薪，还要扣绩效，我很不满意，我想知道公司这样做合法吗？还有在国家法定节假日的时候，五天的我们放3天，七天的放假2天，三天的就放2天，而且其中不放假的算是正常上班，也没有二倍三倍的工资，如果我劳动仲裁的话能成功吗？
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本人是广西桂中天律师事务所的一名专职律师，医学专业毕业，从2
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