陶冶律师解答了暑假工如果在厂中做够规定的时间就可以走，...问题，免费收听语音答案

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广东-佛山劳动工伤1个月前

暑假工如果在厂中做够规定的时间就可以走，但是经理非要以赶货的理由来强留暑假工并且每天都要做12个小时半怎么办？

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陶冶律师 广东-佛山 广东广和（顺德）律师事务所

1、如果有劳动时限的明确约定，到期后，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，用人单位不得强留。
2、一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如老板强制加班，一可以拒绝，二可以要求加班费，三可以向劳动监察部门投诉举报，四是可以提起诉讼，主张权利。
如仍有疑虑，欢迎来电咨询。

1个月前