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我在单位工作以后考了博士,并且考上了,单位出了一个协议,同意支付学费和读博期间的基本工资,但同时要求博士毕业后必须在单位工作5年,如果中途离职或者调离岗位,需支付所出的工资、福利及学费总和的3倍,这条规定合法吗?违约金不是不能超过所支付的培训费吗?如果毕业后工作期间单位不能按时按标准发放工资,那协议还有效吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人熟悉民间借贷、劳动人事、离婚纠纷、劳务纠纷等民事诉讼业务
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曾为中国建设银行、佛山佛铁投资发展有限公司等央企提供法律顾问
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