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我在单位工作以后考了博士，并且考上了，单位出了一个协议，同意支付学费和读博期间的基本工资，但同时要求博士毕业后必须在单位工作5年，如果中途离职或者调离岗位，需支付所出的工资、福利及学费总和的3倍，这条规定合法吗？违约金不是不能超过所支付的培训费吗？如果毕业后工作期间单位不能按时按标准发放工资，那协议还有效吗？
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中国海洋大学法律硕士，执业一年，执业领域为：民商事、公司法、
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