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海南-海口劳动工伤1个月前

我在单位工作以后考了博士,并且考上了,单位出了一个协议,同意支付学费和读博期间的基本工资,但同时要求博士毕业后必须在单位工作5年,如果中途离职或者调离岗位,需支付所出的工资、福利及学费总和的3倍,这条规定合法吗?违约金不是不能超过所支付的培训费吗?如果毕业后工作期间单位不能按时按标准发放工资,那协议还有效吗?

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陈妍律师 海南-海口 海南刚峰律师事务所

  • 违约金的数额具体由你和单位商定,如果违约金数额过高,法律是不予保护的。如果单位违反协议不按承诺支付工资等 你可以依据协议起诉的。

    1个月前

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