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我在单位工作以后考了博士,并且考上了,单位出了一个协议,同意支付学费和读博期间的基本工资,但同时要求博士毕业后必须在单位工作5年,如果中途离职或者调离岗位,需支付所出的工资、福利及学费总和的3倍,这条规定合法吗?违约金不是不能超过所支付的培训费吗?如果毕业后工作期间单位不能按时按标准发放工资,那协议还有效吗?
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中国海洋大学法律硕士,执业一年,执业领域为:民商事、公司法、
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