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我在一家私人企业从18年6月1日起上班至19年8月3日，公司没有和我签劳动合同，并且在19年5月才开始给我缴纳社保，并且公司没个月规定除开法定节日只有4天休息，不是双休，也没有加班工资，平时大部分时间工作超过8小时也没有超时加班的费用，因个人原因我在7月27日提交了辞职申请，公司拖着不批准并说要我上班到8月31日才准离开，协商无果，然后本人确实无法继续工作，于8月4日离开，8月3日工作完成，8月4日中午本人直接离开公司。
1、公司说我是自动离职，没有按照公司流程辞职，想扣掉我19年7月的全部工资，请问合理吗？
2、对于公司没和我签劳动合同，没有双休且没加班费，工作超8小时没超时费等问题，是否可以要求补偿？
樊永华律师 贵州-贵阳 贵州黔成起智律师事务所
1个月前
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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