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由于公司对业绩不良的部门撤销,对员工进行调岗,有1位不同意离开公司。事后他到劳动仲裁部要求公司赔偿,因2018年合同到期,后没有和他续签合同(我们后面才知道)。经查全公司只有他没有,但公司统一发到分公司的,其他员工都签了交回。虽然这是人事部的疏漏,但公司一直按时发工资福利、按时买社保,视为正式员工对待。现在我们还赔偿他双倍工资吗
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