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您好，如果在医疗卫生机构就业，有编制，在一年的正式工考核期内离职，除了聘用合同，签了一个劳动合同附件，根据上面约定10年合约期内离职需要赔给单位1.5万元乘以年数的基础违约金加上单位之前给交的公积金，医疗保险金等等补贴。 最后赔付了两万的违约金，拿了收据，但是总觉得这个事情不合理。所以想咨询一下，谢谢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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具有律师、会计双证，有国有上市公司10年工作经验和丰富的执业
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