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广东-广州劳动工伤1个月前

¥10.00

进厂美的华凌制冷签合同有问过要是有急事要走怎么办?,工厂方面回答是三个月后可以申请离职一个月就可以走,7月1号找工厂管理他又以需要班长同意并且做满六个月后才可以走,我就把进厂时的情况说给了工厂管理,当时我本人就说过这些人都是你们自己的高层,你大可以说别人不承认不让我走,工厂管理当时的回答是,要我自己去找当时说这句话的人名字给他到时候肯定让你走并且当时写了申请书并提交,7月2号当天下午下班前就提供了姓名。7月23号班长通知我,离职申请需要下个月8月底才批,7月24当天旷工,工厂管理当天给我电话,我就询问他到底什么时候可以走,他说让我跟班长沟通并且不回答我其他问题就挂了。7月25号工厂管理联系我上班到8月8号 9号统一离职。 7月26号我自离了,班长电话联系我说让我去上班不然白白浪费这个月工资,我想问下到时候15号不发工资我可以申请劳动仲裁吗?又需要怎么申请。

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隋喜鑫律师 广东-广州 广东以泰律师事务所

  • 根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若单位违法可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,提交相关证据及申请书。

    1个月前

  • 我已经过了试用期,但是申请没满一个月,我又自离,班长又跟我说自离到时候不发工资,所以如果到时候申请仲裁我会得到赔偿吗?或者说获得赔偿的几率大吗?

    1个月前

  • 经济补偿与赔偿金为劳动合同法的第四十六条与第八十七条相关规定,只有当用人单位违反相关情形时,劳动者申请补偿与赔偿的几率才会比较高。若在劳动者无过错的情况下离职,用人单位需按其上班时间支付相应工资,不得无理由拒不支付劳动报酬。

    1个月前

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