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你好，王律师，我现在遇上一个这样的问题，我是一名孕妇，刚休的产假，公司原来说产假期间基本工资照发，我原来基本工资是3000，与公司签订的合同已经找不到。之后公司规定说现在3000块的基本工资拆分为1500的基本工资和1500的岗位工资，所以说我产假期间每个月只能拿到1500元。并且刚开始产假申请的时候公司还不肯批158天，只肯批98天，，，就感觉公司一直在变相的压制我的权益，我应该怎么办呢，走法律这条道能有效吗？
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曹仕发律师，执业于福建天岩律师事务所，擅长代理刑事辩护、合同
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