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你好 是这样的 我所在的这家公司 对刚进来3个月的员工是以一个月1000的工资 可他们说3个月过后就会涨1800 等于是在第4个月拿1800工资 可是负责人却说 要等到第5个月才发满3个月的工资 我刚进来的时候都是一满3个月就会到第4个月下发工资 可我朋友确是这样的 我想 不论公司 或者企业的大小 都应该可以用劳动法维护自身的利益吧？ 这属于触犯哪条劳动法？
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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毕业于辽宁师范大学，获法学硕士学位。于2014年从事法律实务
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