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如员工经常感冒,胃痛之类小病经常请假,且医院开病假单,请假天数到期后,一直未续假(未提供病假单),人也未上班,电话要求员工无病假单上班,总说身体不适,像这种情况,缺勤3天,是否可算自动与公司解除合同?
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人,担任多家国企及金融机构法律顾问,并
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郭长敏律师,现为重庆俊采律师事务所法人,曾先后在北京市中银律
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