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如员工经常感冒，胃痛之类小病经常请假，且医院开病假单，请假天数到期后，一直未续假（未提供病假单），人也未上班，电话要求员工无病假单上班，总说身体不适，像这种情况，缺勤3天，是否可算自动与公司解除合同？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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