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你好，想咨询下，公司与员工洽谈的月工资比如是1万元，但劳动合同签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元（10%）的工资，只发了5%。平时也没有签过绩效考核的表，也不知道绩效到底是多少，现在这样直接就扣了一半，请问像这种情况能申诉公司补回吗？
问题补充：
另外：1.我在当地的律师咨询过，说是农村户口或是低保户，才可以免费帮打官司，但我都不符合这两个条件，那我还能去申请劳动仲裁吗？那我没有钱请请律师可以吗？ 2.我也咨询过当地的调解部门， 说是像我这种情况是年奖金，这个企业不发放也可以（但我这明明不是年奖金呢，因为面试时洽谈的工资就是10000元，入职时才告诉我们，工资的分配比例，即平时发80%，月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同只能签正常发放的那部分即80%。月绩效平时也有扣款，也是没有任何通知就直接扣了，这个扣的不多都不追究了，但年绩效直接扣了5%，一年下来也即近一个月的工资了。
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